Die KUPF OÖ – Kulturplattform Oberösterreich startet mit machtmissbrauch.help eine neue anonyme Meldestelle für Machtmissbrauch bei teilnehmenden Organisationen. Das Angebot richtet sich an Kultureinrichtungen österreichweit.
Gesetzlicher Hintergrund: Neue Fördervoraussetzung ab 2026
Seit diesem Jahr verpflichtet das Kulturministerium (BMWKKMS) alle Förderwerber*innen, die mehr als 100.000 € Förderung erhalten und gleichzeitig mehr als 20 Personen beschäftigen, zur Einrichtung eines externen Meldekanals für Hinweisgeber*innen. Dabei werden nicht nur Angestellte gezählt, sondern auch Honorarkräfte (z.B. Vortragende, Tontechniker*innen) und Ehrenamtliche (z.B. Auf- und Abbauhelfer*innen, Barpersonal, Kassaleute). Bei größeren Veranstaltungen ist die Schwelle von 20 Personen damit in der Regel überschritten. Eine Nutzung ist selbstverständlich auch freiwillig möglich – etwa wenn eine Organisation proaktiv einen sicheren Meldekanal für ihre Mitarbeiter*innen einrichten möchte.
Wie funktioniert die Meldestelle?
Das System ist so aufgebaut, dass Interessenkonflikte strukturell ausgeschlossen sind. Es gibt drei klar getrennte Rollen:
- KUPF OÖ übernimmt den technischen Betrieb. KUPF-Mitarbeiter*innen haben keinen Zugriff auf die entschlüsselten Inhalte von Meldungen.
- Externe Fallbearbeiter*innen (ein Pool von 2–3 unabhängigen Vertrauenspersonen) bearbeiten eingehende Meldungen vollständig eigenständig, ohne jede hierarchische Verbindung zur betroffenen Organisation. Sie sind zur absoluten Verschwiegenheit in Bezug auf die Identität der Hinweisgeber*innen verpflichtet.
- Die Compliance-Stelle der Organisation wird von der Fallbearbeiter*in bei Bedarf kontaktiert und ist für die Umsetzung empfohlener Maßnahmen verantwortlich.
Hinweisgebende Personen geben ihre Meldung anonym ab und erhalten einen 16-stelligen Zugangscode – eine E-Mail-Adresse ist nicht erforderlich. Über einen anonymen Chat können sie mit der Fallbearbeiter*in kommunizieren und werden über den Fortgang des Verfahrens informiert.
Erfüllung aller gesetzlichen Anforderungen
Die Plattform erfüllt sämtliche Anforderungen der Kunstförderrichtlinie des Kulturministeriums sowie darüberhinaus auch der EU-Hinweisgeberrichtlinie: technische Anonymisierung (keine Speicherung von IP-Adressen oder Metadaten), automatische Eingangsbestätigung, integriertes Fristenmanagement für die 3-Monats-Rückmeldepflicht sowie automatische Löschroutinen gemäß DSGVO. Der Server wird auf EU-Servern gehostet, die Plattform ist 24/7 webbasiert und mehrsprachig erreichbar.
Kosten
Der Basisbetrag beträgt € 450,– netto (€ 495,– inkl. USt.) pro Kalenderjahr. Mitglieder der KUPF OÖ erhalten Sonderkonditionen. Darüber hinaus fallen nur Kosten an, wenn tatsächlich Fälle bearbeitet werden: € 120,– netto pro Stunde, mit einer Untergrenze von 0,5 Stunden und einer Obergrenze von 3 Stunden je Fall. Für Spammeldungen entstehen keine Kosten. Die Fallkosten werden nach Abschluss der Bearbeitung verrechnet.
Damit liegt das Angebot deutlich unter den Preisen kommerzieller Anbieter, die üblicherweise im vierstelligen Bereich pro Jahr liegen. Für KUPF-Mitgliedsorganisationen gelten Sonderkonditionen.
Kontakt & Anmeldung
Für Fragen und zur Anmeldung: KUPF OÖ – Kulturplattform Oberösterreich kupf@kupf.at
Weitere Informationen für interessierte Kultureinrichtungen: info.machtmissbrauch.help/fuerorganisationen
Ich habe (allerdings dzt. nur in winzigem Verein aktiv) … keine rechte Idee um was es bei „Machtmisbrauch“ in einem Kulturverein gehen könnte.
Gehts da um „schlechte Umgangsweise“ von Vorständen etc. gegenüber „einfachen MitarbeterInnen“, Rassismus gegenüber Mitarbeiternoder gegenüber Bewerbern für Auftritte betreffend auch „Frauen-Diskriminierung“ ?vereinsintern oder gegenüber Bewerberinnen … etc. ?
Ungleichbehandlung betr. Gagen von auftretenden Künstlern etc. etc. ?
Ich komme aus der Privatwirtschaft auch lange im Halböffentlichen Bereich tätig in Projektleiterfunktion … da ist / war zwar kein Rassismus und Frauenbenachteiligung ( sagen wir Sexismus) erkenn- bar …
Sehr wohl aber schlechte Umgangformen von Chefs gegenüber MitarbeiterInnen … und ein unglaubliches Gehaltsgefälle … andererseits, zumindest teilweise auch eine unglaubliche Toleranz gegenüber „Wenig-Leistern“ die ganze Teams fast zerstört haben.
Da muss man dann durch, Tacheles reden oder eben den Job wechseln … bin mir eher unsicher, ob da eine „Meldestelle“ was nützen würde, ich fürchte genau gar nix … und fürchte genauso ist auch im Kulturbereich … also eher gar nix.
Also, bin sehr skeptisch ..
Das Beste ist … so gut im Beruf zu sein, dass man sichs aussuchen kann wo man arbeitet … Meldestelle … hmmm … Betriebsrat/Personalvertretung gibts ja meist … und oft erreicht auch der genau gar nix für einen Einzelnen … also sehr hmmm …
Hallo Helmut, auch in kleinen Organisationen und Vereinen kann Machtmissbrauch in Form von Diskriminierungen, Belästigungen, Mobbing usw vorkommen. Damit verantwortungsbewusst und korrekt im Sinne der Betroffenen umzugehen, gehört zur Verantwortung der jeweiligen Führung. Eine der Herangehensweisen dabei ist, völlig anonymisierte Meldemöglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Damit ist das jeweilige Verhalten noch nicht gestoppt, aber der Sache wird nachgegangen und es werden Maßnahmen empfohlen.
Seit 2026 verpflichtet das österreichische Kulturministerium (BMWKKMS) alle Förderwerber*innen, die mehr als 100.000 € Förderung erhalten und mehr als 20 Personen gleichzeitig beschäftigen, zur Einrichtung eines externen Meldekanal für Hinweisgeber*innen. Diesen stellen wir mit diesem Angebot Vereinen zur Verfügung.