Stundenausmaß
E-MailDie Kunstuniversität Linz ist mit 1.400 Studierenden aus 60 Ländern eine international agierende Universität mit modernster Rauminfrastruktur im Zentrum der Stadt. Sie agiert im dynamischen Spannungsfeld von freier, künstlerischer und angewandter, wirtschaftsorientierter Gestaltung sowie Forschung. Dabei stehen Interaktivität, Digitalisierung, Nachhaltigkeit sowie interdisziplinäres, praxisorientiertes Arbeiten im Mittelpunkt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 01.09.2026 eine*n Universitätsassistenten*in im Beschäftigungsausmaß von 50 % für das FWF-geförderte Emerging Field Projekt „Twist, Shift x Shake -Diversabilities for Art and Design“. TSxS — Twist, Shift and Shake ist ein vom FWF gefördertes Forschungsprojekt an der Kunstuniversität Linz und der TU Wien. Es fragt, was Gestaltung und Kunst wissen können, wenn diverse Fähigkeiten nicht als Sonderfall behandelt werden, sondern als Methode. In gemischt-befähigten Teams entwickeln ein Hub und vier spezialisierte Labs gemeinsam neue Objekte, Methoden und Theorien — an der Schnittstelle von Design, Kunst, Technologie und kritischer Disability-Forschung.
Die ausgeschriebene Stelle ist innerhalb des TSxS-Teams dem x.lab for diversability-centered design zugeordnet und widmet sich insbesondere der Erforschung des Anspruchs an Diversability-centeredness in Design-Prozessen, -Methoden und -Tools.
Das Arbeitsverhältnis ist auf die Dauer von 01.10.2026 bis 30.09.2031 befristet. Die Kunstuniversität Linz zahlt gem. §49 Abs. 3 lit.b KV für Universitätsassistent*innen bei einem Beschäftigungsausmaß von 50 % ein monatliches Mindestentgelt von 2.507,15 € brutto – 14x jährlich.
Tätigkeitsbereich
· Mitarbeit in der Konzeption, Koordination und Organisation der Aktivitäten im FWF-Forschungsprojekt „TSxS“ (x.lab for diversability-centered Design) im Bereich Industrial Design in Abstimmung mit den beiden beteiligten Professor*innen, insbesondere diverse Forschungsaktivitäten, Workshops, Projekte, Veranstaltungen und Publikationen
· Forschungsfokus auf Diversability-centeredness in Design-Prozessen, -Methoden und -Tools
· Mitwirkung bei Kommunikation und Schnittstellenmanagement zu den anderen x.labs und Forschungspartner*innen
· Entwicklung einer eigenständigen, im Projektrahmen eingebetteten Forschungsarbeit
· Aktive Mitwirkung an der wissenschaftlichen Öffentlichkeitsarbeit des Projekts (Publikationen Konferenzbeiträgen, Dissemination)
Erforderliche Qualifikationen
· Doktorat/PhD in Design, Design Research oder einer angrenzenden Disziplin (Transformationsdesign, Transdisciplinary Studies, Disability Studies, Human Computer Interaction, Crip Theory)
· Vorliegen eines Forschungsprofils passend zum Forschungskontext des FWF-Forschungsvorhabens des x.labs for diversability-centered design (Industrial Design)
· Eigenständige wissenschaftliche Forschung und/oder Designforschung und Publikationen
· Erfahrung in der inhaltlichen und organisatorischen Unterstützung bzw. Abwicklung von Forschungs- oder Drittmittelprojekten
· Erfahrung im Umgang mit digitalen Medien und Labor- und Messtechnik
· Erwiesene Kenntnisse in grafischer Gestaltung
· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
· Gender- und Diversitätskompetenz
· Hohe Kompetenz in Planung, Organisation und Abwicklung partizipativer Prozesse
Erwünschte Qualifikationen
• Soziale Kompetenz, Freude am Umgang mit Menschen, positive und aktive Persönlichkeit
• proaktive, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit in divers zusammengesetzten und gemischt-befähigten Teams
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Zuverlässigkeit
Was wir bieten:
• vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet innerhalb des Forschungsprojekts „TSxS“
• dynamisches Lehr- und Forschungsumfeld mit vielfältigen künstl. und wiss. Veranstaltungen
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Inklusives Arbeitsumfeld
• Barrierefreie Räumlichkeiten
• dynamisches Lehr- und Forschungsumfeld mit vielfältigen Design- und Kunstveranstaltungen
• Arbeitsplatz im Zentrum von Linz – gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Weiterbildungsmöglichkeiten (internes WB-Programm, internationales Weiterbildungsangebot)
• Betreuungsangebot (stundenweise) für Kinder von 15 Monaten bis 3 Jahren
Die Kunstuniversität Linz betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen, künstlerischen und allgemeinen Universitätspersonal, insbesondere in Leitungsfunktionen an und ersucht daher qualifizierte Frauen ausdrücklich um Bewerbung. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen. Bewerbungen von trans- und intergeschlechtlichen, sowie nicht binären* Personen, von Menschen mit Migrationserfahrung und/oder -hintergrund und Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Die Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.
Schriftliche Bewerbungen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse Publikationsliste und Projekt-/Forschungsportfolio) senden Sie bitte bis spätestens 17. Juni 2026 in digitaler Form an ufg.bewerbung887@kunstuni-linz.at. Mit Einreichung Ihrer Bewerbung stimmen Sie ausdrücklich zu, dass Ihre uns von Ihnen übermittelten Daten im Rahmen des universitätsinternen Bewerbungsprozesses verarbeitet und verwendet werden.
Mag.a Brigitte Hütter MSc
Rektorin