HR – Leiter*in

Aufgaben

• HR-Verantwortung für das technische Personal der Wiener Staatsoper (von On- bis Off-Boarding, derzeit ca. 350 Mitarbeiter:innen)
• Leitung eines mehrköpfigen Teams
• Anwendung der Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen für das technische Personal des Bundestheater-Konzerns
• Controlling von angefallenen (Mehr-)Dienstleistungen sowie deren Freigabe im Zuge von Monats- und Jahresabschlüssen
• Vorbereitung und Abrechnung von Gastspielen und Fremdveranstaltungen sowie für den Opernball
• Anwendung und Weiterentwicklung der für das technische Personal angepassten Software zur Personalstammdatenverwaltung, Dienstplanung und Arbeitszeiterfassung
• Schnittstelle zur Technischen Direktion und zur Personalverrechnung (Shared Service Center der Bundestheater-Holding)

Anforderungen

• Einschlägiges Studium oder HAK mit HR-Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung, Führungserfahrung von Vorteil
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office
• Fähigkeit zur Analyse und Aufbereitung von Daten als Entscheidungsgrundlage für die Leitung Personal/Recht/Organisation und/oder die Geschäftsführung
• Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
• Ausgezeichnete Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Eine herausfordernde Tätigkeit in einem der führenden Opernhäuser der Welt
• Generalprobenbesuche vor Premieren
• Regiekarten für ausgewählte Vorstellungen
• Weiterbildungsangebote
• Kantine, Obstkorb, Yoga-Kurse und andere Mitarbeiter:innen-Vergünstigungen

Eine Überzahlung ab € 4.200,- brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, ist gegeben. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 2.790,50 brutto pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche).

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben bis 31. Dezember 2024 per E-Mail an jobs@wiener-staatsoper.at

Wir stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerber*innen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt