Projektmitarbeiter*in im Bereich Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD)

Mit über 30 Spieltagen, über 50 Produktionen und rund 150 Veranstaltungen an rund 30 Orten in der ganzen Stadt ist Wien Modern das größte Festival für neue Musik in Österreich und eines der größten Ereignisse seiner Art weltweit. 1988 wurde Wien Modern auf Initiative des Dirigenten und damaligen Generalmusikdirektors der Stadt Wien Claudio Abbado gegründet. Seither findet es jedes Jahr im November in Wien statt. Als offene Plattform für vielfältige Ästhetiken und Formate, im Mit- und Nebeneinander unterschiedlichster Szenen und Generationen vermittelt Wien Modern rund 30.000 Besucher:innen pro Jahr die wachsende Dynamik und Diversität des weiten Felds der zeitgenössischen Musik.

Zum ehestmöglichen Eintritt suchen wir eine:n

Projektmitarbeiter:in im Bereich Antidiskriminierungs- und
Gleichstellungsdaten (ADGD)
(Befristet auf 6–9 Monate, 10–15 Wochenstunden)

Wien Modern führt in Zusammenarbeit mit den Wiener Festwochen und gefördert von der Wirtschaftsagentur Wien bis Ende November 2026 das Projekt „Multiplicity Pilot“ durch.
Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines offenen, interaktiven Online-Tools zur Visualisierung von Daten – einerseits zur demografischen Entwicklung in Wien, andererseits zur Entwicklung von Diversitätsparametern in Festivalprogrammen. Das Tool soll es einfacher machen, kulturelle Angebote in Relation zur wachsenden Diversität der Stadtbevölkerung zu setzen.

Dein Aufgabengebiet

• Mitarbeit bei der Sammlung, Verarbeitung, und Analyse von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten
• Mitarbeit bei der Verarbeitung und Analyse demografischer Daten (v. a. zur Wiener Stadtbevölkerung)
• Aufbereitung, Strukturierung und Qualitätssicherung sensibler Datensätze unter Berücksichtigung der DSGVO
• Reflexive Auseinandersetzung mit Kategorienbildung, Vergleichsdaten und Darstellungsformen
• Mitarbeit bei der Dokumentation, Interpretation und Visualisierung der Ergebnisse auch im Hinblick auf intersektionale Diskriminierungsdimensionen

Dein Profil

• Solide Grundlagen in empirischer Sozialforschung (fortgeschrittener Studienerfolg der Soziologie oder eines einschlägigen sozial-, kultur- oder politikwissenschaftlichen Fachs)
• Möglichst fundierte theoretische Kenntnisse zu intersektionaler Diskriminierung
• Reflektierter, verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
• Interesse an mehr Gerechtigkeit und Diversität im Kulturbetrieb
• Motivation zur vertieften Auseinandersetzung mit Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten
• Routinierte Anwendung von MS Office und Outlook, keine Scheu vor Arbeit mit Datenbanken
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend
• Arbeitsort Wien

Wir bieten

• Beschäftigungsausmaß von 10–15 Wochenstunden
• Befristete Anstellung für 6–9 Monate
• Entlohnung je nach Qualifikation, orientiert an Stufe 2–4 der IG-Kultur-Fair-Pay-Tabelle (entspricht € 2.300–2.800 brutto/Monat bei Vollzeit 40 Stunden)
• Flexible Arbeitszeiten, ideal mit einem Studium vereinbar
• Mitarbeit an einem gesellschaftlich relevanten Projekt an der Schnittstelle von Forschung, Kulturpraxis und Antidiskriminierungsarbeit

Bewerbungen von Personen, die selbst von Diskriminierung betroffen sind, sind ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung) bis 23.02.2026 per mail an bewerbungen@wienmodern.at (z.H. Bernhard Günther, Künstlerischer Leiter, und Anna Wäger, Leitung Publikumsbereich, Diversitätsentwicklung).