FIFTITU%: Offener Brief zur Nachfolge in der Linzer Kulturdirektion
Die patriarchalen Netzwerke funktionieren.
Sehr geehrte Damen und Herren!
Der Politik scheint es nicht wichtig zu sein, auf eine Ausgewogenheit der Geschlechter in den Führungsebenen hinzuarbeiten. Wie schon in unserem offenen Brief von Oktober 2009 dargelegt, hat sich die Statistik diesbezüglich nicht wesentlich gebessert. (21% Frauen)
Verfasst am: 29. Mär 2010 |
Kategorie: Frauenkultur/Gender
FIFTITU%: Offener Brief zur Nachfolge des Linzer Kulturdirektors
Die logische Nachfolge kann nur eine Frau sein.
Sehr geehrte Damen und Herren!
Verfasst am: 13. Okt 2009 |
Kategorie: Frauenkultur/Gender
Dossier Gender
Zusammenfassung der Redebeiträge des "Symposium zu interkultureller Kulturarbeit, Gendermainstreaming und antirassistischer Öffentlichkeitsarbeit in Kulturinitiativen"
Verfasst am: 14. Aug 2004 |
Kategorie: Frauenkultur/Gender
Platz nehmen! Platz da!? Platz haben?
Female Networking in oberösterreichischen Kulturinitiativen
Von Veronika Almer
FIFTITU% – Vernetzungsstelle für Frauen in Kunst und Kultur in Oberösterreich
Entstehung
Verfasst am: 13. Aug 2004 |
Kategorie: Frauenkultur/Gender
Feministische und antirassistische Medienalternativen
Oder: Männer-Medien-Einheitsbrei?
Von Andrea Mayer-Edoloeyi
Feministische und antirassistische Medien in der oberösterreichischen Kulturszene
Verfasst am: 13. Aug 2004 |
Kategorie: Frauenkultur/Gender
(Frauen-)Freie Szene?
Die Analyse von Studien und Publikationen zur Situation von Frauen im Kunst- und Kulturbetrieb in Österreich beleuchtet den Status Quo und zeigt die wirkungsvollsten Ausschlussmechanismen auf. von Gabriele Heidecker
Frauen und Kunst
Verfasst am: 13. Aug 2004 |
Kategorie: Frauenkultur/Gender